3.環衛工人工齡工資分檔標準。

根據參加環衛工作的時間長短，分檔計算。環衛工人工齡工資基數為每月30元，累計工作年限每增加1年，工齡工資每月增加30元。環衛工人累計工作年限達到15年以上（含15年）的，工齡工資固定為每月450元，不再遞增。環衛項目發包單位在招標階段應按照人均10年工齡進行預概算。

4.環衛工人工齡工資計算和執行時間。

環衛工人工齡工資發放自2019年1月1日起執行，其后每年1月工資發放前調整當年的工齡工資。第一次入職環衛行業的環衛工人工齡工資從下一年度起發放。

（四）高溫津貼標準。

依據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（省政府令第166號），每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。所需費用在成本費用中列支。根據《廣東省高溫津貼標準》，我市高溫津貼標準為每人每月150元。

（五）加班或者延長工作時間工資報酬標準。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于該崗位日或小時正常工作工資的150％的工資報酬；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于該崗位日或小時正常工作工資的200％的工資報酬；

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于該崗位日或小時正常工作工資的300％的工資報酬。

（六）節日慰問金標準。

為關愛、慰問環衛工人，每年春節、勞動節、中秋節、國慶節、市環衛工人節等節日每人發放慰問金共計不低于2400元。

（七）繳交社會保險費用標準。

養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及重大疾病醫療補助金，按省、市社會保險繳費基數標準和繳費比例執行，并根據政策變化及時調整。

（八）繳納住房公積金標準。

依照國務院《住房公積金管理條例》和《廣州住房公積金管理中心關于2017—2018年度住房公積金繳存調整有關問題的通知》（穗公積金中心〔2017〕26號），用人單位為環衛工人開戶并按時足額繳存住房公積金。繳存比例按國家、省、市的有關規定執行，執行標準應不低于環衛工人上一年度月平均工資的7％。

四、建立工作績效考核獎金和技能崗位補貼激勵性分配機制

依據《廣東省工資支付條例》，環衛工人工資的發放形式包括獎金、補貼等。

（一）設立環衛工作績效考核獎金。

鼓勵企業發放環衛績效考核獎金，激勵提升環衛工人工作積極性，對完成工作突出的工人進行獎勵，對違反勞動紀律消極怠工的工人減發績效，績效工資發放規定和辦法應抄送屬地區政府和市城管部門；市、區、鎮（街）所屬事業性質單位實施環衛績效獎金發放，應制定績效工資發放規定和辦法報同級政府（含街道辦事處）同意后方可實施，并抄送市、區城管部門。月度績效金額不得超過環衛工人月度用工基本成本指導價的15％。

（二）制定技能崗位補貼發放標準。

用人單位根據工作崗位的市場需求，制定符合本單位實際情況的技能崗位補貼發放標準，通過與環衛工人簽訂協議建立勞動關系，明確崗位技能補貼發放金額。用人單位要積極組織環衛工人技能培訓，不斷提升本單位人員技術和業務能力水平。可以對以下工作崗位發放技能崗位補貼：

1.道路（隔音屏、護欄）機械清掃（洗）車駕駛員、糞便運輸車（垃圾運輸車）駕駛員；

2.清掃保潔船舶駕駛、輪機工、垃圾填埋場推土鏟運壓實機駕駛員（操作工）；

3.糞便處理廠（中心）糞便處理操作工（維修工）、環衛作業專用車輛修理工、環衛小型作業設備維修工；

4.一線環衛管理人員，含環衛站長（所長）、項目經理、其他項目管理主管崗位（專科及以上學歷）、一線作業班長（組長）、環衛質量巡檢員等；

5.其他技能要求較高的崗位。

五、執行帶薪年休假制度

用人單位要嚴格依照《職工帶薪年休假條例》執行。

（一）年休假條件和待遇。

環衛工人連續工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證環衛工人享受年休假。環衛工人在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（二）年休假天數。

年休假天數根據環衛工人累計工作時間確定。環衛工人在不同用人單位工作期間，以及依照法律法規視同工作的期間，應當計為累計工作時間。環衛工人累計（含自就業以來在不同單位的工作年限）工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。

（三）年休假安排。

用人單位根據工作的具體情況，并考慮環衛工人本人意愿，統籌安排年休假。年休假可以在一個年度內集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。用人單位因工作特點確有必要跨年度安排環衛工人年休假的，可以跨一個年度安排。用人單位確因工作需要不能安排環衛工人年休假的，經其本人同意，可以不安排年休假。對環衛工人應休未休的年休假，用人單位應當按照該環衛工人日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

六、執行環衛用工基本成本指導價位

（一）各區環衛項目應將環衛用工基本成本指導價作為用工概算、結算、調解處理勞資糾紛的依據，在招標過程中應根據用工基本成本指導價，科學衡量用工報價合理性。

（二）環衛用工成本指導價包括基礎工資、環衛崗位津貼、環衛工人工齡工資、高溫津貼、加班或者延長工作時間工資、國家法定節日和市環衛工人節慰問金、社會保險（單位繳納部分）、住房公積金（單位繳納部分）8個部分，其他項目按照現有的法律、法規執行。

編輯：程彩云