瀚藍舉行城服事業部融合大會

時間：2025-06-12 13:19

來源：瀚藍環境

6月10日，瀚藍舉行城服事業部融合大會，推動融合發展，凝聚奮進力量，繪就嶄新藍圖。公司總裁、總部職能部門、城服事業部經營管理團隊代表參會。

認識瀚藍

瀚藍環境人力資源部總經理張延賓系統介紹瀚藍發展概況、企業文化、人才發展體系、組織賦能等。為適應公司重大資產重組后的業務發展和戰略布局需求，更好整合資源配置，公司調整城服事業部組織架構，原粵豐城服業務(即“粵展”)并入城服事業部。瀚藍城服擁有完善的城市環境綜合服務產業鏈，構建標準化、機械化、智慧化的“城市大管家”新格局，為城市提供優質的環境保障服務，融合粵展業務后將具備更豐富的業務場景和服務模式，服務范圍將覆蓋至9省25市。

城服事業部副總經理李奇蔚發布人事任命。為加速融合，城服事業部計劃向各項目公司委派經營管理人員，促進團隊緊密配合，保持各項工作的平穩銜接和過渡。

同心同向攜手并肩

城服事業部經營發展部副經理于磊作為融合代表發言，表示新融合成員將重點做好以下三方面工作：一、積極奉獻，發揮價值，主動分享關于環衛一體化的經驗與智慧，助力在業務流程優化、技術應用創新、運營效率提升、業務市場拓展等方面實現1+1>2的融合效益;二、持續學習，提升能力，深入了解公司管理體系、工作標準和管理要求，并在工作中不斷提升自身綜合能力;三、調整心態，迎接挑戰，始終以積極正向的心態面對新平臺、新環境、新要求，在實踐中淬煉解決問題的能力。

“同心同向，攜手并肩”，城服事業部智慧環衛項目總經理何鏡初表示，期待與大家在積極進取、開放包容的企業氛圍中，通過不斷融合、文化引領和價值傳遞，充分激活發展潛能，推動業務運營提質增效。

雙向滋養共同成長

“這不僅是開放包容、攜手共贏的融合實踐，更是優秀文化雙向滋養、共同成長的發展歷程”，城服事業部總經理熊志乾講述了親身經歷的瀚藍與國源融合歷程，并與大家分享公司“開放、平等、尊重、包容”的文化基因，以及對專業價值的尊重和對共同愿景的追求。

“因聚勢而卓越，融合是新發展階段的起點”，熊志乾針對下階段工作方向提出三點要求：一、堅守安健環廉底線，必須將安健環廉要求內化于心、外化于行，并在工作中整合優化管理體系，推進精益運營模式。二、堅持文化雙向滋養，要相互學習雙方文化的閃光點，并搭建多元發展平臺，讓每一位員工感受到歸屬感、成就感和價值感。三、堅定組織發展目標，全力布局市政運營、再生資源等多元化領域，構建韌性更強、維度更廣、縱向更深的產業鏈生態圈;聚焦運營模式轉型，全面推進人機協同，實現服務升級、效能倍增;推進應收賬款持續改善，實現經營業績的不斷突破。

開放思維前瞻規劃

瀚藍環境總裁金鐸表示，本次融合是雙方優質團隊、實踐經驗和區域布局的戰略疊加，將為城服業務打開全新發展空間。金總對城服業務全體同事提出兩點要求：一、開放思維，城服業務是公司大固廢“縱橫一體化”產業鏈上的關鍵一環，要結合行業發展以及業務特點，積極探索業務轉型升級路徑，共同為業務未來發展貢獻智慧。二、前瞻規劃，要結合行業洞察與專業優勢，做好業務戰略規劃，并通過對關鍵任務的共創共識、科學拆解和精準執行，逐步實現業務目標。

對于下階段的融合發展，金總提出“尊重歷史，相互欣賞”“正視差異，坦誠溝通”“協同增效，力出一孔”“共創未來，共享成長”四個原則，期待同事們在公司平臺上發揮自我價值，在不同業務模式、管理方式上相互借鑒和學習，共同促進業務持續發展。

同心致遠，躍見山海。瀚藍人將以“躍”的主動姿態，迎接挑戰，開創新局，共同譜寫公司發展新篇章。

編輯：趙凡

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